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面试要成功 该自吹自擂吗?

2016-07-12 11:13 来源于:未知
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史上最牛网导读: (Pixabay) 美国有机连锁超市Whole Foods Market共同执行长罗伯(Walter Robb)最近接受华尔街日报访问,他提到面试就是说服公司自己是某个职务的最佳人选。同时很重要的是,别对自己的能
面试要成功 该自吹自擂吗?

(Pixabay)

美国有机连锁超市Whole Foods Market共同执行长罗伯(Walter Robb)最近接受华尔街日报访问,他提到面试就是说服公司自己是某个职务的最佳人选。同时很重要的是,别对自己的能力,表现出过度自信或空想。

罗伯说,他不会雇用具备这种性格特质的人—不够谦虚与过度自吹自擂。

而Whole Foods不是唯一一家对傲慢自大如此谨慎的企业。

根据纽约时报,谷歌(Google)也同样看重谦虚。谷歌人力营运资深副总裁波克(Laszlo Bock)表示,谷歌想请的人,是那些当别人有更好构想时,可以欣然接受的人。

波克说:“最成功的谷歌人,对自己的观点坚定狂热。但当你说‘这里有新的状况’时,他们会说‘哦,好吧,情况改变了,你是对的’。你需要这个人同时具有强大与微小的自我。”

所以,在工作面试时,究竟要如何达到自信与谦虚的平衡?

哈佛商业评论(Harvard Business Review)的巴多尼(John Baldoni)写到,提及同事在解决问题上的贡献是很重要的,而不是只说自己。

富比士杂志(Forbes)则建议除了推销自己,也要推销自己的价值观,意思是表现出自己对于其他人与整体组织的成功,可以作出哪些贡献。

当然有些主管希望见到自信满满与自我宣传的应征者。例如,甲骨文(Oracle)共同创办人与前执行长艾里森(Larry Ellison)曾经要求负责招募的人员,询问应征者他们是不是自己所知道最聪明的人,如果回答是,就雇用他们。

最终,面试成功的关键,可能在于了解自己的听众。可能性比较高的是,公司希望应征者带着几分谦虚,但对于公司需要的某些人格特质或技能,也希望听到一番自赞自夸。


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